《中国人力资源开发》2017年诚征稿件

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本文系《中国人力资源开发》杂志内容节选，具体内容请详见我刊2017年第2期。

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责任编辑：张新新

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专题研究诚征稿件

1.平台型企业的组织与人力资源研究

互联网技术的广泛运用带来了平台型商业模式的兴起，国内外诸多知名企业也由传统企业组织形式转变为平台型企业，并引起了管理实践界和理论研究界的广泛关注。作为一种具有颠覆性意义的组织形式，目前围绕其开展的研究尚处在起步阶段，存在着大量需要深入探讨的现象与话题，它们同时也有着在理论研究与知识贡献方面的非凡价值。就本刊所关注的组织与人力资源管理而言，以下（但不局限于）话题是我们非常关注的：平台型企业的组织结构有着怎样的特点？这些特点带来了怎样的效果？产生这些效果的原因和机制是什么？平台型企业的人力资源管理模式与传统企业相比有着怎样的不同？平台型企业激励员工群体的制度及其机制有哪些？平台型企业的领导力及其开展有哪些新的现象和特点？平台型企业如何考核员工绩效？薪酬分配方式有何转变……为此，我刊特别策划了“平台型企业组织与人力资源管理研究”专题，诚挚邀请学界和实践界同仁围绕该专题不吝赐稿！

征稿截止：2017 年4 月5 日 

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2. 互联网时代的员工激励研究

如何激励员工有更好的业绩表现，一直以来都是组织行为学与人力资源管理研究领域的重要议题。在当前新兴的时代背景下，员工激励的内容、形态、方式等都正在经历着巨大的变化。随着员工个人特征与工作价值观念的变化，他们对于工作激励的渴求日渐变化。相应地，企业层面在设计激励制度和人力资源管理举措时也呈现出新的特征。对于互联网时代的员工而言，涌现出哪些新兴的激励方式？不同激励举措的效果如何？我国企业又是如何与时俱进地创新设计企业内部的激励措施。我们期望通过这一次的专题设计，来对上述问题加以探讨。诚挚欢迎学界同仁针对以上问题投稿，形式不限，各种研究方法均可以采用。

征稿截止：2017 年6 月5 日 

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3. 共享经济背景下的组织- 员工关系

随着互联网技术尤其是移动互联网的飞速发展，共享经济已经在人们的社会生活中发挥着越来越重要的作用。包括滴滴、摩拜单车、Airbnb等在内的一大批共享组织正在成为行业中的重要力量，基于共享经济的企业组织也在人们的生活服务、交通出行、金融服务等多个领域中进行产业布局。对于这样一种新型的组织形态，组织中人员的关系和管理模式也相应地发生大幅度变化。员工与企业之间的关系，不再仅仅是（甚至根本就不是）传统意义上的雇佣关系，而是出现了包括合伙关系、契约关系、平台关系等多种不同的形式。基于共享经济的组织- 员工关系到底有哪些不同的形态和特征？不同的形态之间在激励员工工作积极性上有什么样的差异？面临这些新的组织形式，人力资源管理工作又面临着哪些新型的挑战？对于这些问题，学术界尚未给出很好的回答，也期待着出现具有理论深度和实践关联的研究成果。为此，我们特意组织这一专题，诚挚邀请对此选题感兴趣的专家学者，结合此主题开展创新性的研究。期待通过我们的讨论，推动对于共享经济背景下的组织- 员工关系的深层次认识。

征稿截止：2017 年6 月5 日 

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4. 人力资源管理中的伦理与道德研究

在人力资源管理活动中，伦理和道德的议题如今受到越来越多管理者和学者们的重视，并且体现在企业管理的各个领域和层面之上。对于员工来说，他们的行为是否符合伦理和道德，直接关系到客户与消费者对于企业的印象。对于管理者和领导者来说，道德领导和伦理领导行为也会直接影响到员工的工作行为与态度。在整个企业范围内，伦理和道德的内容也常常体现在一家企业的文化与核心价值观中。本期专题旨在探讨人力资源管理活动中的伦理与道德问题，当然也包括从负面角度对非伦理和非道德行为的研究。欢迎各位研究者同仁参与到本期专题的投稿中来，通过理论研究、案例研究、定量研究等不同方式来共同探讨伦理与道德问题。

征稿截止：2017 年6 月5 日 

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